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人才文化
吉利四川商用車(chē)有限公司堅持黨管干部原則和人才強企戰略，大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)示范行動(dòng)”，堅持以人為本，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節，大力加強經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊伍建設，積極建設以人才資源能力建設和人才激勵機制為重點(diǎn)的人才管理新體制，為公司的不斷發(fā)展壯大提供了人才保證。
公司牢固樹(shù)立“人才資源是重點(diǎn)資源”、“人才優(yōu)勢是重點(diǎn)優(yōu)勢”、“人人都可以成才”的人才觀(guān)念，加大人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)力度，努力建設數量充足、結構優(yōu)化、分布合理、具備高素質(zhì)的人才隊伍，激活人才的主體意識，使各類(lèi)人才的潛力得到充分釋放，形成公司的人才優(yōu)勢，提升公司的競爭優(yōu)勢。
公司依托吉利集團和社會(huì )人才資源優(yōu)勢，積極引進(jìn)成熟型人才和大中專(zhuān)畢業(yè)生。通過(guò)內培外訓，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，按照“重要人才重點(diǎn)培訓、優(yōu)秀人才加強培訓、緊缺人才抓緊培訓、年輕人才經(jīng)常培訓”的原則，重點(diǎn)培養學(xué)習能力、實(shí)踐能力，著(zhù)力提高創(chuàng )新能力。公司倡導崗位成才，從創(chuàng )建學(xué)習型組織切入，促進(jìn)員工牢固樹(shù)立“終身學(xué)習”的理念。
公司建立“培訓、考核、使用和薪酬”一體化機制。堅持“有為才是才，有為才有位”，貢獻與待遇相聯(lián)系的激勵導向，采用即期激勵與長(cháng)期激勵相結合，在收入分配、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評定、評優(yōu)獎勵等方面實(shí)行對優(yōu)秀人才傾斜。形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好局面。
公司建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬旁u價(jià)機制，注重通過(guò)實(shí)踐檢驗人才，推進(jìn)全員KPI（關(guān)鍵績(jì)效指標）考核，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
近年來(lái)，吉利四川商用車(chē)有限公司（原東風(fēng)南充汽車(chē)有限公司）在人力資源開(kāi)發(fā)方面取得了一系列的成績(jì)，先后獲得“四川省群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)先進(jìn)單位”、“四川省五一勞動(dòng)獎狀”、“四川省優(yōu)秀基層黨組織”、“四川省青年文明號”、“南充市工業(yè)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)示范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。涌現出了一大批杰出人才，獲得“四川省青年技術(shù)創(chuàng )新帶頭人”、“四川省優(yōu)秀技能人才”、“四川省巴蜀技能明星”、“四川省技能標兵”、“南充市優(yōu)秀青年技術(shù)創(chuàng )新帶頭人”、“南充有突出貢獻的拔尖人才”、“南充市優(yōu)秀技能人才示范崗”、 “南充市第一批市級產(chǎn)業(yè)人才示范崗”等個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號。
福利待遇
○薪酬體系
公司根據企業(yè)發(fā)展和人力資源管理需求，設計基于個(gè)人能力和工作崗位的薪資體系，實(shí)現薪酬分配上責任、能力、業(yè)績(jì)與收入掛鉤，同時(shí)鼓勵員工不斷學(xué)習，提升自身工作能力，用個(gè)人業(yè)績(jì)贏(yíng)得豐厚的回報。公司著(zhù)力于不斷優(yōu)化薪酬分配體系，通過(guò)提高經(jīng)營(yíng)效果改善員工的經(jīng)濟收入。
○職業(yè)通道
公司通過(guò)建設經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊伍，為人才提供暢通的職業(yè)通道，每個(gè)人可以根據自身特點(diǎn)和強項，在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域做出成績(jì)。公司注重對人才的考察和選拔，根據人力資源需求和人才能力特長(cháng)，也可在經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才中進(jìn)行轉換發(fā)展與交叉發(fā)展。
○培訓體系
公司堅持開(kāi)展內部培訓，采用先進(jìn)的理念和培訓方法，擴展專(zhuān)業(yè)知識和提升技能。公司遵循“請進(jìn)來(lái)，走出去”原則，外派人員赴吉利總部學(xué)習，加強對吉利先進(jìn)理念和文化的交流，聘請行業(yè)專(zhuān)家授課和組織人員外出學(xué)習，通過(guò)多層次的培訓來(lái)提高員工素質(zhì)和能力，更新觀(guān)念和知識。
○社保福利
公司按照國家相關(guān)規定為員工辦理養老、就醫、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險及住房公積金；公司員工享受?chē)乙幎ǖ母黝?lèi)休假，如婚、喪、探、育及帶薪年休假；公司提供沿城市主要交通干線(xiàn)運行的單位交通車(chē)，接送員工上下班；公司在勞動(dòng)保護、防暑降溫、節日慰問(wèn)、子女入學(xué)等諸多方面都給予員工福利關(guān)懷。
○業(yè)余生活
公司黨、團、工會(huì )組織積極組織眾多活動(dòng)，如參觀(guān)紀念地，舉辦籃球比賽、通訊報道、文藝表演、演講、書(shū)畫(huà)展覽等，以豐富多樣的文化娛樂(lè )活動(dòng)豐富員工生活。
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